Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку вагітну перед декретом

Щорічна оплачувана відпустка можна отримати не тільки після відпрацювання в організації певного тимчасового терміну, але і перед декретом. Майбутня мама може написати заяву на відпустку і приєднання його до декрету, в чому роботодавець не має права їй відмовити.
  • Чи має право роботодавець не відпустити вагітну у відпустку перед декретом
  • Що робити, якщо роботодавець відмовляє в наданні відпустки

чи має право роботодавець не відпустити у відпустку вагітну перед декретом

чи має право роботодавець не відпустити вагітну у відпустку перед декретом

відповідно до Трудового кодексу РФ работн до має право розраховувати на щорічну оплачувану відпустку після того, як відпрацює в організації 6 місяців. Він надається за письмовою заявоюпрацівника. Роботодавець складає та затверджує графік відпусток, після чого змінити що-небудь можна тільки за взаємною згодою.

Вагітні жінки мають право на надання їм щорічної оплачуваної відпустки безпосередньо перед декретом навіть якщо це йде в розріз з раніше складеним графіком. Коли щорічну відпустку перетікає в декретну, це дуже зручно і майбутні мами можуть скористатися таким правом вибору. Роботодавець в даному випадку не має права відповісти відмовою. Виняток становлять лише ситуації, в яких вагітна хоче відпочити, потім вийти на роботу, попрацювати якийсь час і піти в декрет. Це вимагає узгодження з начальством.

На відміну від інших працівників, вагітна може скористатися правом на щорічну відпустку навіть не відпрацювавши в організації покладеного терміну. Відповідно до заяви співробітниці відпустку може бути нарахований за кількістю фактично відпрацьованих днів і приєднаний до декретного, або оформлений авансом. Це означає, що жінка може отримати належні виплати за всі 28 календарних днів, покладеніраз в рік. Але в разі її подальшого звільнення з цього місця роботи в поточному році частина отриманих коштів доведеться повернути.

Що робити, якщо роботодавець відмовляє в наданні відпустки

Якщо роботодавець відмовляється дати можливість жінці відпочити перед декретом, посилаючись на будь-які причини, і прийти до рішення, яке влаштувало б обидві сторони, не представляється можливим, співробітниця може звернутися в Трудову інспекцію. Стаття 260 ТК РФ чітко регулює порядок надання відпусток і рішення повинно бути прийнято на користь вагітної жінки.

В деяких випадках свої права доводиться відстоювати в суді. Щоб результат був позитивним, потрібно не тільки написати заяву, а й докласти всі необхідні документи, включаючи трудовий договір і довідку з жіночої консультації.





ЩЕ ПОЧИТАТИ