Як звільнити під час випробувального терміну

Багато роботодавців встановлюють новим працівникам випробувальний термін. Якщо співробітник не підходить вам і ви вирішили звільнити його, то має бути поданий всі докази, попередити його в письмовій формі про це за три дні до закінчення терміну випробування і оформити звільнення відповідно до трудового законодавства.
 як звільнити під час випробувального терміну

Інструкція

1 крок

Випробувальний термін роботодавець має право встановлювати знову надійшов на роботу фахівцеві тільки при узгодженні з ним. При укладанні трудового договору повідомите працівника про це. Під час проходження випробування слід доручати співробітнику завдання відповідно до посадових обов'язків і результати виконання фіксувати у відповідному документі, який повинен становити безпосередній керівник випробуваного.

2 крок

Якщо ви порахували, що за результатами випробувального терміну фахівець не підходить вам, напишіть на його ім'я повідомлення. У шапці документа вкажіть найменування вашого підприємства відповідно до статуту чи іншим установчим документом або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до паспорта, військовим квитком або іншим документом, що посвідчує особу, якщо ОПФ компанії - індивідуальний підприємець.

3 крок

Дайте повідомленню вихідний номер і фактичну дату його складання. Звільнити випробуваного можливо тільки під час проходження випробувального терміну. Повідомлення слід написати за три дні до закінчення випробування. Якщо в додатковій угоді до трудового договору вказано його термін з 1 грудня по 17 грудня, то останнім потрібно вважати 17 грудня. Якщо з 1 грудня до 17 грудня, то звільнити випробуваного можна 16 грудня.

4 крок

Зверніться до співробітника по імені та по батькові. Посилаючись на статтю 71 Трудового Кодексу РФ, впишіть факти, які показали, що він показав незадовільні результативипробування. Систематичні запізнення з подальшими доганами та дисциплінарними стягненнями, невиконання завдань керівника слід вказати в даному списку. На повідомленні співробітник повинен поставити особистий підпис на обох примірниках, один - повернути роботодавцю, другий - залишити собі.

5 крок

Складіть наказ про звільнення за формою Т-8. Дайте йому дату і номер. Ознайомте працівника з документом. Йому слід поставити свій підпис і дату ознайомлення. Завірте наказ підписом директора компанії або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства.

6 крок

Зробіть відповідну відмітку в особистій картці фахівця, складіть записку-розрахунок за формою Т-61, де впишіть суми грошових коштів, які покладені йому за виконання трудової функції.

7 крок

У трудовій книжці працівника впишіть порядковий номер запису, дату звільнення. У відомостях про роботу вкажіть посилання на статтю 71 Трудового Кодексу РФ, в підставах - дату і номер наказу про звільнення. Завірте запис підписом особи, відповідальноїза облік, ведення, зберігання трудових книжок, печаткою підприємства. Ознайомте із записом співробітника. Він повинен поставити свій підпис.
Пов'язана стаття





ЩЕ ПОЧИТАТИ