Як просто переконати рекрутера, що вам потрібна ця робота

У кіно часто показують, як люди йдуть на абсолютно божевільні вчинки заради роботи. Розповідаємо, наскільки екстравагантним і наполегливим варто бути в реальному житті.

як просто переконати рекрутера, що вам потрібна ця робота

При пошуку роботи важливі не тільки ваші навички і охайний костюм, але ще і ваша наполегливість. Рекрутерів потрібно переконати в тому, що позиція, Ваша думка дуже що саме їх компанія стоїть першою в вашому списку потенційних роботодавців.

Втім, у всього повинні бути межі, і у наполегливості теж. Ні в якому разі не потрібно ночувати в наметі біля офісу компанії або переслідувати свого потенційного начальника, нашіптуючи йому на вухо своє ім’я та номер страхового поліса, це вам точно не допоможе.

Наполегливість, якщо вона адекватна, може зіграти вам на руку, але тільки в трьох випадках: ви можете наполягатина те, щоб з вашим резюме ознайомився Вас HR-менеджер, можете наполегливо доводити на інтерв’ю, що ви крутий фахівець (тільки без сліз і цілування рук), а також наполягати на зворотний зв’язок після.
Найчастіше роботодавці та HR-фахівці прекрасно знають, кого шукають. Якщо ви їм сподобалися, то дзвінок про наступну зустріч буде негайним. Однак це не означає, що якщо дзвінка не надійшло, треба засмучуватися і відразу спалювати візитку компанії.

Наприклад, есллі ви з’ясували, що чомусь здалися недостатньо убедітеленимі, вар з’ясувати, яких компетенцій не вистачило, в чому саме не переконали, і запитати, чи можна про особисто зв’язатися з HR-директором. Після телефонної розмови вам можуть дати другий шанс.

При цьому є й інші приклади: коли підприємливі та наполегливі кандидати починають самостійно наводити довідки в обхід HR-відділу, намагаються знайти контакти інших співробітників, щоб домовитися про інтерв’ю з наймають менеджером. Це не завжди позитивно впливає на результат.

Наполегливість в стилі «Зв’язок по всімканалах »,« відправити квіти після інтерв’ю »,« нагадувати про себе п’ять разів на день »- траплялися в моїй практиці і подібні приклади. Але роботу вам така поведінка точно не гарантує.

Завзятість, сталість, уважність і вміння аналізувати вимоги і потреби роботодавця - ось що точно призведе до успіху.





ЩЕ ПОЧИТАТИ