Як оформити роботу в святкові дні

На підприємствах безперервного дії і тих, хто зайнятий обслуговуванням населення, питання з оформленням виходу співробітників у вихідні і святкові дні вирішене. Але і на звичайному підприємстві іноді виникає необхідність виходу на роботу в ці дні. Щоб уникнути будь-якого роду трудових спорів та розбіжностей, роботу в святкові і вихідні дні необхідно оформляти в суворій відповідності до законодавства і, зокрема, з Трудовим кодексом РФ (ТК РФ).
як оформити роботу в святкові дні
Це питання необхідно вирішувати заздалегідь, за кілька днів, щоб правильно оформити всі необхідні документи і розпорядження. Оскільки згідно ч.1 ст.113 ТК, робота у святкові та вихідні дні заборонена, необхідно заздалегідь сповістити про виниклу необхідності співробітників, отримати їх письмову згоду і підготувати відповідний наказ. Така згода не вимагається, тільки якщопрацівник залучається до усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха, запобігання нещасного випадку або псування майна, а так само в разі надзвичайного стану, пов'язаного із загрозою життю населенню.

2 крок

в тому випадку, якщо безпосередньо в святковий день виникла непередбачена потреба у виконанні термінових робіт, від проведення яких залежить нормальне функціонування підприємства, згідно з ч. 2 ст. 113 ТК РФ, керівник може тільки попросити свого співробітника зайняти своє робоче місце.

3 крок

Вагітні жінки і підлітки до 18 років не залучаються до такої роботи ніколи. Інваліди, матері з малолітніми дітьми і ще деякі категорії працівників мають право відмовитися від роботи в святкові дні, про це роботодавець повинен повідомити їх в письмовому вигляді (ч. 7 ст. 113, ч. 2 і 3 ст. 259 ТК РФ). Обмежень на залучення інших співробітників немає, але якщо на підприємстві існує профспілковий комітет, то його згоду на притягнення працівників потрібно теж. Працівники, які працюютьза строковими трудовими договорами, залучаються до робіт у вихідні дні також, після письмового узгодження.

4 крок

Якщо така необхідність виникла, напишіть службову записку з обґрунтуванням цієї необхідності і переліком залучених співробітників на ім'я керівника підприємства. На підставі цієї записки напишіть пропозиції співробітнику попрацювати в святковий день, вказавши, яку компенсацію за свою працю отримає працівник і чи має він право відмовитися від цієї пропозиції. Отримайте письмові згоди всіх співробітників і підготуйте наказ у довільній формі. В цьому випадку всі необхідні формальності будуть дотримані.
Відео по темі





ЩЕ ПОЧИТАТИ