Рада 1: Як оплатити святкові дні

Згідно з Трудовим кодексом, робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі. Для різних працівників (тих, хто працює за відрядну, погодинну оплату або за фіксований місячний оклад) виплати за роботу в свята розраховуються по-різному.
як оплатити святкові дні
Найпростіше розрахувати виплати за роботу в свята тим, хто працює за погодинну плату. Наприклад, промоутер роздає листівки за 300 рублів на годину. Роботодавець просить його вийти на роботу 1 травня і відпрацювати 8 годин. Відповідно, в годину промоутеру тепер слід платити не 300, а 600 рублів. Множимо 600 на 8 і отримуємо, скільки роботодавець повинен заплатити промоутеру за працювати 1 травня - 4800 рублів.

2 крок

Розглянемо приклад розрахунку оплати праці у вихідні дні відрядникам. Їм робота оплачується за подвійними ставками. Припустимо, механік зібрав у вихідний день 8 велосипедів, за збірку одного вінзазвичай (в будні дні) отримує 500 рублів. Тепер він отримає подвійну ставку за один зібраний велосипед - 1000 рублів. Помножимо на 8 і отримаємо 8000 рублів.

3 крок

Працівникам, які мають фіксований місячний оклад, виплати за працю в святкові дні розраховується за такою формулою:
щомісячний оклад ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на 2.
Це буде оплата праці за один святковий день.
Припустимо, менеджер по договорам отримує в місяць 40000 рублів. Його попросили вийти на роботу 12 червня. У червні 22 робочих дня.
Ділимо 40000 на 22 - отримуємо оплату одного дня роботи менеджера за договорами (1818 рублів).
Множимо 1818 на 2, отримуємо оплату його праці 12 червень (3636 рублів).
Відповідно, в кінці місяця йому виплачується 40000 і 3636 рублів, разом 43636 рублів.

4 крок

Слід пам'ятати, що працівник має право взяти відгул за відпрацьований вихідний день. Тоді робота у вихідний день оплачується так само, як і в будь-який інший. Відповідно, працівник отримує свою звичайну місячну зарплату. За відгул ніяких нарахувань НЕробиться.
Відео по темі





ЩЕ ПОЧИТАТИ