Міжособистісні відносини в колективі - це повинен знати кожен

Чому люди люблять або не люблять свою роботу? Як правило, це пов’язано з цікавим або нецікавим конкретному індивідууму видом діяльності, посадовими обов’язками, рівнем зарплати, наявністю або відсутністю можливостей для зростання і іншими виробничими моментами. Але також існує ще один важливий фактор, від якого багато в чому залежить любов чи нелюбов до конкретного місця роботи-міжособистісні відносини в колективі. І якщо треба буде зміна роботи, краще з самого початку намагатися вибудовувати нормальні міжособистісні відносини з колегами, тому що потім що-небудь виправити буде досить складно.

Отже, як же необхідно вести себе, щоб гармонійно влитися в колектив, завоювати повагу і ні з ким не посваритися? Мова, зрозуміло, йде не про дрібні непорозуміння, а про серйозну неприязні, яка може здорово зіпсувати враження від самої улюбленої роботи.

По-перше, дуже здорово, якщо міжособистісні відносини в колективі будуть будуватися доброзичливості, чуйності та уважності один до одного. Це не означає, що необхідно з першого дня роботи на новому місці кидатися всім догоджати, але і триматися насторожено, постійно очікуючи підступу і блискавично реагуючи на будь-які слова і зауваження, теж не слід. Така поведінка, яке часто є всього-на-всього захисною реакцією, може бути розцінено колегами як схильність до конфліктів, прагнення за всяку ціну виділитися з колективу і небажання йти на зближення.

Тому для того щоб налагодити міжособистісні стосунки в колективі, не варто триматися особняком. Безумовно, в перші дні на новому місці роботи багато хто відчуває себе досить незатишно, проте потрібно постаратися випромінювати впевненість в собі і бути відкритим до зближення. Якщо колеги збираються обідати або пити чай, нерозумно посилатися на те, що у вас багато роботи, адже саме такі хвилини відпочинку в полунеформальной обстановці і є найкращим часом для того, щоб потроху встановлювати і регулювати міжособистісні відносини в колективі. Потрібно постаратися стати хорошим психологом і визначити сильні і слабкі сторони всіх членів колективу, але не для того, щоб при нагоді виділитися своєю перевагою, а навпаки, щоб мати можливість при необхідності обійти гострі кути.

Для того щоб швидше адаптуватися в новому оточенні, необхідно зрозуміти, які типи міжособистісних відносин превалюють в даному колективі. Якщо відносини будуються на принципах авторитаризму, егоїзму, агресії або підозрілості, то працювати в такому колективі буде дуже непросто. Але ще складніше буде зберегти своє “я” і не опуститися до загального рівня. Але, як правило, навіть в не найкращому колективі можна знайти кілька співробітників, яким теж не подобається працювати в гнітючій атмосфері, і ось з ними-то і потрібно, в першу чергу, налагоджувати взаємини. Якщо міжособистісні відносини в міні-колективі (нехай і складається всього з кількох людей) будуть більш людяними, відкритими і доброзичливими, робота стане приносити набагато більше задоволення. Більш того, існує ймовірність того, що поступово до вас підтягнуться й інші співробітники і таким чином міжособистісні відносини в колективі стануть більш гармонійними.

Але, як правило, спочатку все йде не так погано, співробітники виявляються нормальними людьми (нехай і не без дивацтв і особливостей - але у кого їх немає?), Міжособистісні відносини в колективі поступово налагоджуються і життя входить в розмірене колію. Найголовніше, що тепер належить зробити - це не зруйнувати сформовані відносини. Для цього потрібно не так і багато: дотримуватися корпоративної етики, що не пліткувати і не обговорювати одних колег з іншими, не намагатися привернути до себе зайву увагу всіма можливими методами і не намагатися наслідувати окремим співробітникам (нехай і займає високе положення).

Але вибудовуючи стосунки з колегами, не можна забувати про міжособистісні відносини в родині. Якщо говорити глобально, то відносини в родині набагато більш значущі, ніж відносини на роботі, адже роботу, в крайньому випадку, можна просто поміняти. Сім’ю поміняти складніше, а найчастіше просто неможливо (якщо мова йде не про дружину, а про дітей). Тому необхідно прагнути вибудовувати міжособистісні відносини в родині так, щоб вони базувалися на доброзичливості, відкритості, взаємовиручку, а іноді і на альтруїстичні. У відносинах з дітьми повинна, до того ж, бути присутнім нотка авторитарності, точніше, авторитетності. І тоді у вас вийде добитися по-справжньому чудового результату і вранці поспішати на улюблену роботу, а ввечері поспішати повернутися в улюблений будинок!



ЩЕ ПОЧИТАТИ